Personal-/Organisationsentwicklung
Personalentwicklung
Für die Neuausrichtung einer
Unternehmensstrategie werden oftmals Kompetenzen und Qualifikationen benötigt,
die vorher gar nicht oder nicht in der Tiefe erforderlich waren. Im Rahmen der
Personalentwicklung gilt es dafür geeignete Qualifizierungsprogramme zur
Verfügung zu stellen, sodass die Mitarbeiter neue oder geänderte Aufgaben in
vollem Umfang wahrnehmen können. Aufgabe von Führungskräften ist es dann, das
Potenzial von Mitarbeitern zu erkennen, systematisch auszubauen und optimal für
die strategische Ausrichtung des Unternehmens zu nutzen. Eine gut aufeinander
abgestimmte Unternehmensstrategie, Organisationsstruktur und Personalentwicklung
stellen langfristig wesentliche Wettbewerbsvorteile dar.