Greenfield Consulting

Führungskräfte müssen sich dem zunehmenden internationalen Wettbewerb stellen und sind mit ständig veränderten Bedingungen konfrontiert. Um die Zukunftsfähigkeit des eigenen Unternehmens zu sichern, gilt es weitreichende strategische Entscheidungen zu treffen und die Organisationsstrukturen so anzupassen, dass sie die Unternehmensstrategie optimal unterstützen. Diese Veränderungen sind immer wieder vorzunehmen, oftmals unter hohem Zeitdruck und unter Beachtung komplexer Zusammenhänge. Ohne ein aktives Beteiligungs­management sind sie kaum noch realisierbar, da die Mitarbeiter strukturelle und kulturelle Veränderungen mittragen müssen, damit sie erfolgreich sind.